El sector tecnológico está viviendo uno de sus mejores momentos y la demanda de profesionales no deja de crecer. Por eso, muchos estudiantes y trabajadores que quieren reconducir su carrera se preguntan cuánto puede ganar un Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos.
El sueldo promedio de este perfil en España se sitúa en torno a los 22.000 – 28.000 € brutos al año en 2025, una cifra que varía según la empresa, la experiencia y la comunidad autónoma.
En este artículo encontrarás una guía completa sobre el salario de este perfil: sueldo medio, diferencias por experiencia, factores que influyen en la retribución y cómo aumentar tus ingresos con especialización y certificaciones.
Sueldo promedio de un Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos
El salario mínimo de este perfil se sitúa entre 17.000 y 22.000 euros brutos al año. Estos valores sirven como base para conocer el punto de partida del sector. Para estas cifras, se toman como referencia los convenios colectivos oficiales del sector de telecomunicaciones, publicados en el BOE.
Sin embargo, el salario real que recibe un técnico suele ser más alto que el mínimo recogido en convenio. Si se tiene en cuenta la evolución del sector tecnológico y los datos salariales del INE para el área de Información y Comunicaciones, se puede establecer una horquilla más ajustada a la realidad laboral actual.
Por ello, el sueldo promedio orientativo para un Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos se sitúa entre 22.000 y 28.000 euros brutos anuales.
El salario puede aumentar en empresas tecnológicas grandes, en proyectos especializados o en regiones con mayor demanda de perfiles TIC. En estos casos, es habitual que las retribuciones superen los 30.000 euros anuales, especialmente cuando el técnico cuenta con experiencia o certificaciones adicionales.
Sueldo por niveles de experiencia
El salario de un técnico en telecomunicaciones suele crecer a medida que gana experiencia y se encarga de tareas más complejas. Al principio, los sueldos se sitúan cerca de los mínimos marcados por los convenios del sector pero con los años las cifras aumentan:
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Nivel profesional |
Experiencia |
Sueldo bruto anual aproximado |
Qué suele hacer en este nivel |
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Junior |
0–2 años |
18.000 – 22.000 € |
Soporte básico, mantenimiento, configuraciones simples. |
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Intermedio / Semi Senior |
2–5 años |
22.000 – 28.000 € |
Administración de redes, incidencias avanzadas, gestión de equipos. |
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Senior |
+5 años |
28.000 – 35.000 € |
Diseño de redes, seguridad, virtualización, liderazgo técnico. |
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Especialista / Arquitecto |
+7–10 años |
35.000 – 45.000+ € |
Cloud, ciberseguridad, DevOps, proyectos críticos de infraestructura. |
Estas cifras no son oficiales, pero están basadas en mínimos regulados, ampliadas con la progresión salarial habitual del sector.
Factores que influyen en el salario
Localización
El salario puede cambiar de forma notable según la zona en la que trabajes.
Comunidades como Madrid, Cataluña o el País Vasco suelen ofrecer retribuciones más altas gracias a la presencia de grandes empresas tecnológicas, centros de datos y un mayor nivel de inversión en infraestructuras digitales.
Tipo de empresa
Esto también tiene un peso importante. Las multinacionales y las grandes operadoras de telecomunicaciones suelen ofrecer mejores condiciones salariales que las pymes, ya que manejan proyectos más complejos y requieren perfiles técnicos con mayor preparación.
En el caso del sector público, los salarios suelen ser más estables, aunque con menos margen de crecimiento rápido.
Formación y certificaciones
La preparación adicional es uno de los elementos que más puede elevar el sueldo.
Certificaciones como Cisco CCNA, Linux, Azure, AWS o títulos en ciberseguridad y DevOps aportan un valor añadido que muchas empresas recompensan. La especialización técnica sigue siendo una de las vías más directas para mejorar la retribución.
Experiencia laboral
Los años de trabajo real son decisivos.
La participación en proyectos, la resolución de incidencias complejas o la gestión de redes más avanzadas permiten acceder antes a salarios superiores y a puestos con mayor peso dentro del equipo.
Responsabilidad dentro del puesto
Las funciones asumidas también marcan diferencias.
Diseñar arquitecturas, coordinar equipos, tomar decisiones técnicas o gestionar infraestructuras críticas suele ir acompañado de salarios más altos, ya que el impacto del trabajo es mayor dentro de la organización.
Disponibilidad fuera del horario habitual
En el sector de las telecomunicaciones es frecuente realizar trabajos en horarios especiales para evitar interrupciones del servicio.
Los profesionales que cubren guardias, intervenciones nocturnas o fines de semana suelen recibir complementos salariales que incrementan de forma significativa su retribución anual.
Manejo de idiomas
El dominio del inglés técnico puede abrir muchas puertas. Gran parte de la documentación, las herramientas y la comunicación con proveedores internacionales se realiza en este idioma. Un buen nivel facilita el acceso a proyectos de mayor responsabilidad y, en consecuencia, a mejores condiciones salariales.
Cómo mejorar tu sueldo como técnico de telecomunicaciones
En este sector, la formación continua es una de las formas más efectivas de aumentar el salario. Las tecnologías cambian rápido y las empresas valoran a los profesionales que se actualizan y dominan nuevas herramientas.
Una de las mejores maneras de destacar es obtener certificaciones reconocidas. Títulos como Cisco CCNA o CCNP, certificaciones de Linux, especializaciones en ciberseguridad o cursos de cloud (AWS, Azure o Google Cloud) pueden abrir la puerta a puestos mejor pagados. Estas acreditaciones demuestran que el técnico es capaz de trabajar con equipos, redes y sistemas avanzados.
La especialización también tiene un impacto directo en el sueldo. Si te centras en áreas como seguridad informática, administración de sistemas, redes o IoT, es más probable que accedas a trabajos con mayor responsabilidad. Las empresas necesitan perfiles expertos en estas áreas, y suelen ofrecer mejores condiciones para atraerlos.
Otra forma de mejorar el salario es ganar experiencia práctica en proyectos reales. Participar en migraciones, implantación de redes, soluciones cloud o tareas de automatización permite avanzar más rápido hacia roles bien remunerados. Cada proyecto importante suma puntos en el currículum.
Por último, no hay que olvidar las habilidades transversales. La capacidad para resolver problemas, comunicarse con claridad o trabajar en equipo puede marcar la diferencia a la hora de optar a un puesto mejor dentro de la misma empresa.
Conclusión
El grado de Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos ofrece alta empleabilidad, un sueldo competitivo y una proyección profesional constante, especialmente en un sector que no deja de crecer.
Es una formación que abre muchas puertas, tanto para empezar a trabajar pronto como para seguir avanzando hacia puestos mejor remunerados.
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